Ook in de verpleegzorg en in ziekenhuizen mag vast personeel voortaan eerder kiezen dan zelfstandigen.

Vakbonden maken dergelijke afspraken om ervoor te zorgen dat het werk in de zorgsector aantrekkelijk blijft voor huidige en toekomstige werknemers.

Met name in die sector was de kritiek dat zzp'ers door personeelstekorten zo gewild zijn, dat ze geen nacht- en weekenddiensten hoeven aan te nemen. Deze minder gewilde diensten zouden daardoor bij de vaste werknemers terechtkomen.

"Vaste werknemers hebben voortaan de eerste keus bij de roosterplanning, waardoor niet langer alle gewilde diensten naar zzp'ers gaan", zegt Marco Dons van vakbond CNV, die betrokken was bij de cao voor sociaal werkers.

Eerder in juni is die afspraak al gemaakt in de gehandicaptenzorg en de verpleeg- en thuiszorg. In maart gebeurde dat al voor personeel in ziekenhuizen en revalidatiecentra. "Hiermee hopen we een einde te maken aan de cherrypicking van zzp'ers" zei FNV-bestuurder Bert de Haas vorige week.

Sociaal werkers krijgen in de nieuwe arbeidsovereenkomst ook een hoger loon. Tot 1 juli 2025 komt er 15 procent bij. Volgens Dons was die loonstijging hard nodig om de hoge inflatie het hoofd te bieden.

Eerder vandaag werd al een extra loonstijging van 10 procent voor werknemers in de gehandicaptenzorg aangekondigd. Dit bedrag komt boven op de 3 procent die ze er dit jaar al bij hebben kregen. De lonen in de verpleeg- en thuiszorg gaan tot eind 2024 met 10 tot 14 procent omhoog.